昨夜今晨
金银油齐大跌，美油跌破70美元
美东时间周三，受科技股走弱拖累，同时市场持续担忧高估值风险，纳斯达克指数与标普500指数收跌；不过，原油价格下挫提振了航空及其他旅游类股票，道琼斯工业平均指数逆势收高。 截至收盘，道指涨0.36%，纳指跌0.43%，标普500指数跌0.09%；芯片股继续回调，西部数据、希捷科技跌超4%，高通跌超3%，闪迪跌超2%。中概股多数下跌，纳斯达克中国金龙指数跌1.77%。 国际油价大幅收跌，美油主力合约跌4.56%，报69.87美元/桶；布油主力合约跌4.4%，报73.42美元/桶。 国际贵金属价格普遍收跌，现货黄金跌3.17%，报3991.7美元/盎司；COMEX黄金期货跌3.21%，报4016.40美元/盎司。现货白银跌6.79%，报57.37美元/盎司；COMEX白银期货跌7.39%，报57.48美元/盎司。
美光公布“王炸”财报， 盘后大涨13%
美东时间周三盘后，AI存储龙头美光科技公布第三财季（3-5月）财报。财报显示，美光继续受益于人工智能热潮带来的旺盛需求，第三财季营收增长高达346%，毛利率更是高达惊人的84.9%，远超市场预期。 在盘后交易时段中，其股价上涨逾13%。美光科技发布财报后，美股芯片股盘后全线上涨，西部数据涨超11%，闪迪涨超10%，高通涨超10%，希捷科技涨超8%，ARM涨超5%，应用材料涨超4%，英特尔、阿斯麦、AMD涨超3%。
谷歌AI人才外流压力加剧：两名核心研究员转投Anthropic
谷歌在AI领域的人才流失危机进一步深化。继诺贝尔奖得主John Jumper和明星研究员Noam Shazeer相继出走后，参与Gemini模型核心开发的两名研究员Jonas Adler与Alexander Pritzel也将投奔竞争对手Anthropic。 据彭博援引知情人士透露，Adler主导谷歌AI编程方向的相关工作，Pritzel则深度参与AI模型的训练流程，两人均被内部视为Gemini模型的关键贡献者。 此番人才流失发生在Jumper与Shazeer出走消息公布后短短数日之内，令投资者对谷歌在激烈模型竞赛中的持续竞争力产生疑问。 此轮人才出走折射出科技行业近年来最为白热化的人才争夺战。Anthropic正处于上市前夕，最新一轮融资估值达到9650亿美元，超越OpenAI，并最早考虑于今年秋天启动IPO——这为外部人才提供了加入前景可观的"上市前入场券"，对大型科技公司员工形成强大吸引力。 谷歌方面表示对自身在AI人才市场的地位充满信心，但分析人士认为，短期内密集的高端人才流出，难以被外界忽视。
特朗普：不接受美伊协议包含任何涉及航运的费用
当地时间6月24日，美国总统特朗普表示，如果最终达成的美伊协议中包含针对航运或海事活动的任何形式的费用，这对他来说是“不可接受的”。
伊朗指责美官员涉谅解备忘录声明“相互矛盾”
当地时间24日，伊朗外交部发言人巴加埃在其个人社交媒体表示，美国政府在对待伊朗人民的行为上从未展现出诚意。巴加埃表示，美国官员关于该谅解备忘录相互矛盾的言论，不仅不会减少伊朗民众积累的不信任，反而只会让人想起美国曾屡屡违约的记忆。美国政府必须认识到，“承诺对等”原则要求双方履行各自义务，并避免对谅解备忘录文本作出与其明确内容完全相悖的解释。
热点追踪
阿里巴巴证实：已起诉美国防部
多家外媒23日报道称，阿里巴巴起诉美国国防部，要求将其从“中国军事企业名单”中移除。24日，阿里巴巴向《环球时报》记者证实了上述消息。阿里巴巴在声明中表示：“我们已正式对美国国防部提起诉讼，要求将公司从‘中国军事企业名单’中移除。”阿里巴巴强调，公司并非中国军工企业，亦未参与任何“军民融合”战略。将阿里巴巴列入名单的决定毫无事实依据，武断且反复无常。
苹果据悉将于7月下旬量产首款可折叠iPhone
6月24日，供应链人士透露，苹果已确定可折叠iPhone的关键规格，包括显示屏、外壳和机械部件，并已进入量产准备阶段。苹果将于7月下旬开始量产其首款可折叠iPhone。
宇树宣布大降价，开放现货销售
6月24日，杭州宇树科技宣布旗下双足人形机器人Unitree R1官方售价由3.99万元下调至2.99万元起，并即日起开放现货销售。R1人形机器人此前荣登美国《时代周刊》2025年度最佳发明。降价旨在降低开发者和教育机构准入门槛，推动人形机器人普及应用。
豆包专业版今天起正式收费：最低连续包月68元
6月24日，豆包发布基于最新豆包2.1系列大模型的豆包专业版，提供接入豆包2.1 Pro模型的办公任务模式，可执行Agent任务，包括操作本地电脑、使用浏览器、调用Skills技能和定时任务等能力，内置Office办公套件，支持专业图片视频设计和生成分享应用网站。 专业版采用三级阶梯定价方案：标准套餐连续包月68元，专家模式、办公任务模式等功能的额度为免费版的5倍以上；加强套餐连续包月200元，额度为标准套餐的4倍；高级套餐连续包月500元，额度为标准套餐的10倍。 同时豆包也将持续为免费版用户提供新模型。
SK海力士计划在纳斯达克上市
6月24日消息，SK海力士已提交美国IPO申请，计划在纳斯达克上市，股票代码为“SKHY”。富邦证券、花旗集团、高盛、摩根大通为其首次公开募股（IPO）的承销商。SK海力士计划通过在纳斯达克发行存托凭证筹资45.45万亿韩元（约合2000亿人民币）。如果这笔交易能够在指定的价格区间完成，那么它将成为有史以来规模最大的ADR交易。
回应来了
特斯拉OTA即将上线豆包语音大模型? 客服回应
近日，有网友称特斯拉即将上线豆包语音大模型。 6月24日，有媒体致电特斯拉客服了解此事，客服称这是网传消息，目前官方还没有这方面的消息，可能用户也是希望特斯来改进，这方面可以等待后续官方的发布，网传消息不具有准确性。 今年4月22日，据《科创板日报》从知情人士处获悉，特斯拉车机语音服务将接入豆包大模型。 此前，据网信上海消息，4月21日，上海新增1款已完成备案的生成式人工智能服务，为特斯拉车机语音大模型服务。这也是自2013年进入中国市场以来，特斯拉车机语音助手的一次大更新。
1点点发声明致歉
6月24日，1点点官方微博发布《关于近日媒体报道我司门店食品安全问题的致歉与整改声明》。近日，《中国食品安全报》报道我司部分门店存在食材效期管理混乱、员工操作卫生不规范及环境脏乱等问题，引发广泛关注。1点点向所有信赖我们的消费者致以最诚挚的歉意。涉事门店(温岭泽国店)立即停业，启动解约程序。
郑州胖东来高薪招聘信息热传, 胖东来辟谣
当一份"月薪15000元起、双休五险一金"的招聘启事出现在你面前时，你会不会心动？最近，这样一则关于胖东来郑州店的"高薪招聘"信息在网络上疯狂传播，引发众多求职者追捧。 6月23日晚间，胖东来通过社交账号发布声明称：近期，有不法人员冒用胖东来名义，通过微信、小红书等网络媒介发布虚假招聘信息，以“胖东来招聘”“郑州胖东来招聘储备人才”“胖东来中层岗位招聘”等为噱头，诱导求职者缴纳各类费用，通过不法手段牟取私利，严重侵害他人合法权益，此类行为更是严重的违法犯罪行为，伤害社会正义和信任!
多名宝马新能源车主八千公里被提醒换电池，客服回应
6月24日，多名宝马i3、i4车型车主发帖反馈，启动车辆时车机弹出“您可以继续驾驶，请更换蓄电池”的提醒，引发热议。有车主称新车行驶不到八千公里就收到该提示，一名长沙宝马i3车主也表示，早间启动车辆时突获提醒，查询后发现多名车主遇到相同问题。 当日，记者以车主身份两次致电宝马客户服务中心，客服均建议收到提示后前往就近宝马授权经销商检查；表明身份后接线转至第三名客服，对方称已记录问题，将交由专业部门核查。 根据BMW中国官网信息，2022年5月及以后生产的i3、2021年11月及以后生产的i4，高压蓄电池保修期为8年或16万公里。保修手册明确，保修期内若经检测确认高压蓄电池容量降至新车的70%以下，属于过度容量损失，宝马将为客户免费维修，保证维修后电池容量不低于70%。
中国国新声明：未参与国富新联、弘懿创投或其关联方开展的任何活动
中国国新控股有限责任公司发布严正声明称，近期，公司发现天津国富新联管理咨询合伙企业（有限合伙）（简称“国富新联”）以公司名义与相关主体开展基金业务合作，成立弘懿创业投资（天津）有限责任公司（简称“弘懿创投”）。 为了维护公司及下属企业声誉，避免公众遭受人身或财产损失，公司谨在此提示：公司及公司关联方与国富新联、弘懿创投或其关联方不存在任何股权隶属或业务合作等关系，也没有与国富新联、弘懿创投或其关联方签订任何协议。 公司声明，从未通过任何渠道、以任何形式对国富新联、弘懿创投或其关联方进行任何授权。公司及公司关联方并不知悉且未参与国富新联、弘懿创投或其关联方开展的任何活动，该等活动均与公司无任何关系，公司及公司关联方对该等活动不承担任何责任。
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商务部召开6月第4次例行新闻发布会
商务部定于2026年6月25日(星期四)下午3时举行新闻发布会，新闻发言人介绍近期商务领域重点工作有关情况，并答记者问。
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世界杯小组赛第三轮全面开打，6月25日多场关键战：瑞士vs加拿大、波黑vs卡塔尔、苏格兰vs巴西、摩洛哥vs海地、捷克vs墨西哥、南非vs韩国。34岁内马尔伤愈复出，时隔981天为巴西国家队出战。
一个说法
孙正义：AI泡沫论是对AI的亵渎，软银已量产机器人目标净资产千万亿日元
软银创始人孙正义在东京年度股东大会上发表演讲，驳斥市场对AI泡沫的担忧，称“称AI是泡沫是对AI的亵渎，AI革命才刚刚开始”。他强调，物理ASI时代的瓶颈在于芯片电力而非算法。 孙正义还披露软银已在实体AI工厂启动机器人批量生产，并宣布未来10-15年内将净资产价值提升至1000万亿日元（约6.189万亿美元）。 这一目标显示出软银对AI技术的坚定信心和长期投资计划。
追觅俞浩：想把每个员工都培养成乔布斯
6月24日消息，追觅科技创始人俞浩在2026大连夏季达沃斯论坛分享环节，谈及公司内部人才培养，并回应外界关于企业高管流动的相关讨论。 俞浩称，追觅希望将每一位工程师培养成具备创新理念的人才，已将可复制的创新理念整理为数百套方法论，助力人才快速成长，目前已有90后员工能够管理上千人团队。 长期目标上，追觅希望实现从“人人乔布斯”到“人人马斯克”的跨越，要求员工除技术产品创新能力外，还具备勾画长远愿景的能力。 俞浩表示，追觅极少降高管，核心团队基本由内部培养，团队稳定性极强。目前追觅核心管理层规模200余人，全年离职人数不超过5人，针对近期网络上的追觅人员变动相关报道，俞浩称个别离职被过度放大，该离职率处于极低水平。